20 February 2026, 03:11

Speed-Dating für Ausbildungsplätze: Pott & Deckel sucht Fachkräfte im Kreis Viersen

Eine detaillierte Karte der ersten deutschen Grafschaft Tirol mit geografischen Elementen wie Flussen, Bergen und St├Ądten sowie begleitendem Text und Bildern.

Speed-Dating für Ausbildungsplätze: Pott & Deckel sucht Fachkräfte im Kreis Viersen

"Pott & Deckel": Speed-Dating für Ausbildungsplätze findet am 25. März 2026 im Kreis Viersen statt

Am 25. März 2026 veranstaltet der Kreis Viersen in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit ein neues Berufsorientierungs-Event im Speed-Dating-Format unter dem Namen Pott & Deckel. Die Initiative bringt kleine und mittlere Unternehmen mit jungen Arbeitssuchenden in lockerer Atmosphäre zusammen. Ziel ist es, die Verbindung zwischen regionalen Betrieben und der nächsten Generation von Fachkräften zu stärken – und gleichzeitig den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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Das Event ist Teil umfassender Maßnahmen zur Bewältigung des anhaltenden Fachkräftemangels in Deutschland. Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft (WFG) hat die Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte zur Chefsache erklärt, da sie für wirtschaftliche Stabilität und Wachstum unverzichtbar sind. Parallel zu Pott & Deckel findet vom 17. bis 20. März 2026 die Digitale Fachkräftewoche 2026 statt, die Unternehmen und Bewerber:innen virtuelle Austauschformate bietet.

Zusätzlich läuft ein Mentoring-Programm, das Studentinnen der Hochschule Niederrhein mit erfahrenen Führungskräften zusammenbringt. Zwar liegen keine öffentlichen Zahlen zu früheren Erfolgen von Pott & Deckel vor, doch die Initiative setzt weiterhin auf praxisnahe Lösungen für regionale Betriebe, die Schwierigkeiten haben, Ausbildungsplätze zu besetzen.

Sowohl das Pott-&-Deckel-Event als auch die Digitale Fachkräftewoche sollen Unternehmen im Kreis Viersen gezielt unterstützen. Durch die Vernetzung von Arbeitgebern und Nachwuchskräften hoffen die Organisatoren, die Rekrutierungsprobleme zu entschärfen. Gleichzeitig zielen die Programme darauf ab, die Vielfalt in Führungspositionen zu fördern – und so sowohl kurzfristige als auch langfristige Personalbedarfe zu decken.